Управление персоналом в Ханты-Мансийске

Только в открытом доступе Найти Поиск осуществляется по наименованию, автору, издательству, аннотации. Для более углубленного поиска, можно перейти на страницу внешней библиотеки. Мотивация, стимулирование и оплата труда Авторы: Издательство Южного федерального университета, год В учебнике рассматриваются классические и современные концепции и теории мотивации. Представлен обзор таких национальных моделей управления мотивацией работников, как японская, американская, европейская. Описаны методы оценки мотивации персонала, современная методика исследования удовлетворенности работников трудом и вовлеченности их в достижение результатов деятельности компании. Современная концепция стимулирования и оплаты труда опирается на теоретическую конструкцию формирования заработной платы, структуру современного вознаграждения и основные принципы его формирования. Раскрыто содержание оплаты труда на основе грейдинга и оплаты труда на основе достижения ключевых показателей эффективности. В учебнике уделяется особое внимание подходам и алгоритмам бюджетирования расходов на персонал, а также даны основные расчеты по оплате труда.

Программа переподготовки: - : управление персоналом

Пасерба Аркадий Викторович Эксперт по стратегическому менеджменту, управлению проектами и внедрению информационных систем управления. Бизнес-консультант, предприниматель, частный инвестор. Член Сколковского Клуба бизнес-ангелов.

Обучение, семинары, вебинары, курсы повышение квалификации для бухгалтеров, кадровиков и руководителей. Очно и дистанционно. Центр.

Нижний Новгород находится в часовой зоне МСК московское время. В соответствии с применяемым временем и географической долготой [22] средний солнечный полдень в Нижнем Новгороде наступает в Такое расположение сделало город важнейшим судоходным центром страны [23]. Волга отделяет Нижний Новгород от Бора и его окрестностей. До укрепления берегов, по весне реки затопляли огромные площади на Нижегородской ярмарке и Нижнем Посаде [24]. Климат[ править править код ] В году в Нижнем Новгороде открылась первая метеостанция.

Климат в Нижнем Новгороде умеренно континентальный , с холодной продолжительной зимой и тёплым, сравнительно коротким летом. Из-за больших различий рельефа местности в заречной части города несколько теплее, чем в нагорной. Солнце в Нижнем за год светит около 1 часов. Облачность зимой достаточно велика: В осенне-зимний период небо чаще закрыто облаками по утрам, а днём погода проясняется.

Семинар предназначен для —директоров, руководителей -служб, директоров по развитию бизнеса, директоров среднего и малого бизнеса. Пять фокусирующих шагов для непрерывного совершенствования. Построение Дерева текущей реальности. Определение корневой причины проблем. Выявление корневой причины проблем препятствий компании с использованием инструмента - Дерева текущей реальности. Внедряем систему управления ценностью.

ВЕТЛУЖСКИХ Елена Николаевна. Преподаватель MBA, консультант, профессиональный коуч. сертифицированный тренер-фасилитатор.

Теоретико-методологические положения процесса развития персонала в бизнес-оргаиизациях. Обучение персонала как конкурентное преимущество бизнес-организации. Использование активных методов в обучении персонала бизнес-организации. Бизнес-тренинг как инструмент эффективности бизнес-организации. Использование возможностей активных методов обучения персонала в деятельности бизнес-организации.

Многие руководители осознали, что развитие персонала может стать одним из ключевых преимуществ компании на конкурентном рынке. Если до недавнего времени работа с персоналом заключалась лишь в приёме, увольнении сотрудников, ведении трудовых книжек и т. Сегодня в обязанности службы персонала, кроме вышеперечисленных функций, входит также развитие, мотивация, планирование персонала, то есть создание таких условий для менеджеров всех уровней, когда управление персоналом стало бы действительно эффективным.

Ветлужских Елена

Практика Москва 2 УДК Суворова В39 Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Альпина Бизнес Букс, с. Вряд ли можно ожидать существенных результатов от руководителей, которые не считают своих сотрудников наиболее ценным активом организации и недостаточно хорошо понимают, что нужно уделять ему внимание и управлять им, создавая привлекательную для работников и эффективную для компании систему компенсации и мотивации.

Автор известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на основе.

Собственная учебная база — новый кампус кв. Возможность проживания иногородних слушателей рядом с учебной базой. Постоянный состав преподавателей и тренеров, известных в России и за рубежом своими достижениями в предметных областях. Профессиональный состав привлекаемых к процессу обучения успешных экспертов, консультантов, топ-менеджеров крупных корпораций — более лучших профессионалов из России и европейских стран. Более отборных семинаров и тренингов по 10 направлениям, проходящих в корпоративном режиме.

Более мультимедийных тренингов в виде видеосеминаров в связке с системой дистанционного образования. Современная система дистанционного образования решение . Собственные исследовательские центры по проблемам бизнеса обеспечивают участникам обучения максимальную адаптацию учебных программ к потребностям и условиям развития российского бизнеса. Интегрированный комплекс инструментов, технологий, методик и форматов обучения с ярко выраженным прикладным, практически ориентированным обучением, направленным на решение практических задач российского менеджмента.

Система вознаграждения: Как разработать цели и . 4-е издание. Ветлужских Е. Н.

Полный текст автореферата диссертации по теме"Персонал в бизнес-организациях: Волго-Вятская академия государственной службы, кафедра социологии Защита состоится 12 декабря г. Ученый секретарь диссертационного совета Д

бакалаврских программ Уортонской школы бизнеса». Звенигород Московской области. У Ветлужских, Е. Н. Мотивация и оплата.

Практический семинар"Интеграция оценки в систему управления персоналом. Прикладные методики" декабря года с Семинар предназначен для директоров предприятий, директоров по персоналу, руководителей и сотрудников служб персонала. Семинар проводится в формате мастер-класса: Количество участников ограничено до 16 человек. Анкетами для проведения интервью, оценки градусов. Бланками для проведения оценки должностей в компании. Комплектом инструментов анкет для оценки эффективности обучения.

Авторы и спикеры.

Выпускник МФТИ факультета физической и квантовой электроники. Константин Новосёлов увлекается современным искусством и участвует арт-проектах. Занимается китайской каллиграфией и рисунками в китайском стиле.

Диссертация года на тему Персонал в бизнес-организациях: делают первые шаги в гносиологическом плане различных научных школ и направлений, . одной сферы среди «местных» и «московских» компаний, « мода» на обучение Ветлужских, Е. Н. Обучаем оцениваем Текст. / Е. Н. Ветлужских.

В ком больше нуждаются дети: Но какими компетенциями должен обладать специалист в области нейротехнологий и можно ли уже сегодня получить соответствующее образование? Кто станет наставником для будущих специалистов? Во время мастер-класса специалисты поделятся своим опытом наставничества в сфере образовательных нейротехнологий и расскажут про систему подготовки наставников, а также подготовку будущих специалистов. С развитием космических методов исследования и современных цифровых технологий космическая съемка Земли стала эффективным и объективным источником разносторонней информации для разных отраслей экономики.

Диапазон применения таких данных огромен: На мастер-классе будут рассмотрены конкретные примеры проектных работ с использованием космических снимков Земли и особенности их выполнения. Подготовить с использованием самых современных образовательных технологий и методик и независимо от того места, где живет наш будущий наставник - в Сочи, Якутске или Калининграде. Нам нужно научиться готовить наставников не только и не столько из профессиональных педагогов.

Наш идеальный будущий наставник - это инженер, разработчик или предприниматель, который готов поделиться опытом и знаниями со студентами или школьниками. Нужны ли здесь формулы и шаблоны? Сложив совместное понимание и разделив его на местные нюансы, на мастер-классе мы попробуем смоделировать несколько алгоритмов работы наставника и вывести формулу успешного наставничества. Как сделать так, чтобы процесс подготовки был не натаскиванием к очередным соревнованиям, а построением гладкого образовательного процесса в течение года до самого финала олимпиады?

Далее к принципам, навыкам и технологиям Наставничества.

Наши лекторы

Для определения целей компании можно использовать стандартный алгоритм, представленный на рисунке 2. Предлагаемая схема демонстрирует, что сначала на основе миссии, с учетом видения, а также анализа внешней и внутренней среды компании нужно определить стоящие перед ней стратегические цели. Чего не хватает в данном стандартном алгоритме? Учтены ли в нем ценности компании? Если она уже несколько лет работает на рынке, то у нее сложилась определенная культура, есть свои ценности, которые тоже нужно учитывать при определении стратегических целей.

На примерах показано управление системой KPI при помощи Управление kpi при помощи оптимизации бизнес-процессов Текст научной статьи по.

Как оптимально сочетать материальную и нематериальную мотивацию? Докладчики расскажут об опыте, ошибках и успехах при внедрении систем мотивации. Формат конференции позволит Вам обменяться мнениями и опытом по теме конференции с коллегами, детально обсудить интересующие Вас вопросы. В программе конференции 1 день, 24 ноября 9. Вступительное слово организаторов конференции и ведущего 9. Шульгина Елена, начальник управления прикладных разработок и специальных проектов, Институт комплексных стратегических исследований и разработок Определение ключевых показателей эффективности компании и сотрудников.

Туманова Ольга, директор по персоналу,"Диасофт" Что компании нужно делать, чтобы быть более привлекательной и мотивировать сотрудников на достижения". Резапов Борис, директор по персоналу,

Семинары и курсы 2020 года по управлению персоналом

. : , . , - . , , . Республика Армения Акопян Сейран Араевич - магистрант, экономический факультет, Институт экономики и бизнеса Российско-Армянский Славянский университет, г.

Для более углубленного поиска, можно перейти на страницу внешней библиотеки. . при бизнес-школе Колумбийского университета, преобладание одной из Автор - известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских читаемых авторами в ряде московских вузов, и материалы семинарских.

Правила замены утерянной литературы В случае утери или порчи книг или других произведений печати и иных материалов из фонда библиотеки пользователь в соответствии с Постановлением Правительства РФ т , обязан заменить их соответственно такими же произведениями печати и материалами, признанными библиотекой равноценными.

Замена утерянных книг производится по месту их выдачи. Новые поступления литературы Дашков и К0, Правовые проблемы аукционов и конкурсов. Математические методы в управлении:

Как проходит защита дипломных работ соискателей степени МВА в Moscow Business School?